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用工缺口达5万 富士康奇招揽人

2010/2/24/09:15 来源:PCB信息网

    慧聪表面处理网不管是“劳动力‘蓄水池’快见底了”,还是“人口红利即将告罄”,在专家对民工荒问题根源进行深层次探讨的同时我们也应该看到,尽管随着经济形势企稳向好,珠三角、长三角众多企业的用工数持续回升,但另一方面,许多求职者求职无门,找不到一个适合自己工作岗位的现象也比比皆是。

    2009年,受金融危机的影响,珠三角农民工多、岗位少;2010年,经历了金融危机之后的企业订单激增,农民工却又少了。工人、订单,似乎成了劳动力密集型传统制造业最大的困扰。

    据了解,节前仅打算招工2万~3万人的珠三角最大工厂富士康科技集团,节后用工缺口已攀升至5万人。面对招工难,珠三角众多企业各出奇招应对,甚至不惜血本提供高额劳工介绍费,但这些举措目前仍难收到实效。

    据了解,富士康采取内部员工推荐奖励制度,即员工推荐老乡有奖励,包括报销到深圳的全部路费以及另外发奖金200元。若富士康招工5万,单是这些费用就将数以千万元计。

    富士康用工缺口增至5万

    大年初三,当大部分家庭还沉浸在过年的节日气氛中时,珠三角最大的用工大户富士康科技集团就已经开始了现场招募。根据记者2月23日了解到的数据,由于许多员工返乡过完春节后不再回来,导致节后的富士康用工缺口攀升至5万人。

    作为一个年营业额接近5000亿元的巨无霸代工企业,富士康全球员工约60万人,其中深圳富士康员工就高达33万人,招工高峰时园区每天招聘的新员工多达3000人。

    记者从富士康深圳龙华招募点了解到,眼下每天现场都有数千人排队等候富士康现场普工招募,据透露,截至目前招募已逾万人。

    在春节前,富士康集团曾向本报记者表示,随着全球经济的好转,集团的订单表现良好,为此计划进行大规模的招工。当时富士康集团表示公司拟招2万~3万名员工。

    然而仅过了一个月,春节过后富士康的用工缺口竟已高达5万。是订单激增还是员工的返工率低导致缺口的凸显呢?针对用工缺口激增一事,富士康集团工作人员表示领导不在无法回复,记者致电相关负责人,其手机也处于无人接听状态。

    此外,记者从某人才服务中心获悉,比亚迪公司旗下仅一家工厂就通过该中心招聘2000名普工,估计集团众多工厂的普工招聘数量将超过万人。23日,比亚迪公关一部经理徐安向《每日经济新闻》表示,2010年伊始,比亚迪员工返工率较高,企业生产经营稳定,没有出现用工荒而导致生产停滞的现象。2010年比亚迪计划招聘8000名左右的应届生,缓解产能扩张带来的对人才的需求。

    针对普工的招聘,徐安表示,比亚迪计划2010年汽车销售目标在2009年基础上实现翻番,这就要求公司产能的快速跟进,特别是人力资源的需求增加。比亚迪会通过选择多种方式招聘,改进生产工艺等方法来缓解“用工荒”难题。不过,徐并未透露普工招聘的具体数目。

    企业订单员工返岗冷热难调

    去年此时抢订单,今年此时压订单。工人和订单似乎成了困扰劳动力密集型传统制造业最大的两个因素。

    “我们的订单已经接到5月份了,不过工人的缺口却达到了6000人。”东莞厚街镇最大的鞋厂——东莞绿洲鞋业有限公司总务部经理蒋建忠向《每日经济新闻》表示,目前公司订单源源不断,但工人返工很不理想。

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