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“招工门”背后 8090求职不能非主流

2010/2/24/08:54 来源:慧聪表面处理网 作者:大徐

    慧聪表面处理网:2010年伊始,一场“招工门”的大风,席卷了大江南北,全国各地陷入了一场空前的招人难事件,企业招不到人,求职的不愿意进,原以为只是待遇跟薪资的问题,已经慢慢转变到了求职者身上,那么究竟是招聘企业的问题,还是求职人的问题呢,我们一起来探讨一下。

    2009年岁末的时候,曾经在网上有一篇名为《不想像爸妈那样穷一辈子 80后电镀工选择犯罪》的文章。文章讲述了八零后“无产阶级”们,不愿意平平淡淡的一辈子打工一辈子受穷,而甘愿挺而走险,踏上犯罪之路的真实故事。的确现在已经不再是改革开放初期,不是凭你辛苦努力的工作,就可以换来一个白手起手,甚至是走向富贵的机遇。或许好多人在外面努力辛勤的工作,一年两年甚至好几年,青春最辉煌的时光都放在了工作上,却换来的还是平平如其的工资。也正是在这种社会的状态下,部分“80后”、“90后”的孩子们的思想开始了变化,开始觉得工资高并不是最重要的,还得工作环境好,还得上班不太累,等等不现实的要求油然而生。

是工作呢?还是工作呢?

是工作呢?还是工作呢?

    目前“80后”、“90后”已成为主力军。他们和上一代农民工有很多不同的地方,新生代务工人员教育水平提高了,他们除了希望找轻松一点的工作外,还看重企业文化氛围,看重福利待遇,对劳动权益日益重视,有时工作稍有不如意就“走人”。对“80后”、“90后”员工的管理是当前很多企业要面对和解决的一大问题,已经引起了不少企业的重视。企业能做的只有这么多,进入社会后你要想生存,他们就给你空间和报酬,但是如果非但不努力还要反而来挑企业的毛病,我想问题的答案已经显而易见了。

这样的求职者.....

这样的求职者.....

    在求职人群中,经常有着这些的一些话题,对面企业的招聘,大谈自己的理想和对未来蓝图的憧憬,如果在工作中实现自己的价值,一系列的纸上谈兵如同电影一样美妙绝伦,企业招工是在带给大部分利益的情况下,才会给少部分人实现理想的机会。每年不断增加的就业数据在一次次让我们警觉着。

    从02年开始,每年全国毕业的大学生有,就145万,已经增长到了2009年的610万,在如果大的就业环境面前,如果“80后”、“90后”的精英们,你们不是身怀绝技,拥有一份可以保证你温保的工作,那是最佳的选择,毕竟连自己都养不活,又如何去大谈理想呢。

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