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三类人才协同推动我国表面处理行业发展

2010/1/25/08:25 来源:慧聪表面处理网 作者:太阳

任何行业的发展进步都离不开人才的推动,但人才也有很多种,比如管理类型的,操作类型的,销售类型的,研发类型的等等等等。那么我国的表面处理行业目前最需要的是那几类型的人才呢?下面就让我们进行一个简要的分析。

    慧聪表面处理网:我国表面处理行业的发展速度很快,特别是改革开放以来,随着国家各项工业产业的飞速发展而取得了长足的进步。可以说,我国已经成为一个表面处理的大国。但是,大国并非强国,许多先进的表面处理技术都掌握在欧美日等发达国家手中,我国企业多从事贸易和代加工等技术要求相对较低、成本不高的产业链部分。其中很重要的一方面原因就是我国的表面处理行业人才的缺乏。

    一、我国表面处理行业需要哪些人才

    1.前瞻性的研发人才

    他们并不直接参加生产,实验室、研究所是他们的战场。这类研发人才不是基于某一个马上要实用技术所需要的人,而是要有前瞻性、或者预测国家行业需求一些新技术研发人员,他们有对行业发展趋势敏感的嗅觉。应该说这种人才具有很强的创新精神,而且能够感觉到新的发展对某种表面处理技术的需求,他们是行业的大脑。

    2.解决问题的技术人才

    这是一群现场工程师,他们能够处理提出问题,而且解决问题能力很强的技术人才。他们对表面处理行业见识广博,经验丰富,能够对发生的问题进行精确的分析,并找出解决问题的方法,他们是行业的骨骼。

    3.技艺精湛的操作人才

    他们工作在车间一线,是有经验操作人员,他们高效、优质的生产出一件件产品,所有的思想在他们手中成形。这种人才需要不断地培养,时间是成就他们的最大因素,他们是行业的血肉。

    二、三类人才的关系才是我国表面处理行业所缺

    操作人员,他具体体现前面两类人做工作,一个很高的技术没有成功操作者实现,其先进性就无法表现;当然光有经验操作者,没有新技术指导者、或者可用的先进技术也是无用。

    所以,事实上,这三者的完整组合关系是我们表面处理行业最缺乏的。

    可能有许多企业领导想要这种人,就是集以上三种特征于一身的人。但一个人要做到既有很丰富研发能力,又有很丰富现场处理工艺技术,又能够操作实在是太难了。所以培养人才或者选择人才都应该选其特长,不必求全,只要这三种人才配合得当,就可以形成强大的推动力量。