斯德宝：品质为本 技术领先

    慧聪网：如果作为一名求职者，能够进入ASVStuebbe公司是一件很让人梦寐以求的事。那么ASVStuebbe公司的人才录用有何标准？你们是如何看待跨国公司人才使用和跨国公司人才本土化的问题？

    段万宝：ASV的人才录用标准：受过良好的系统教育，必备一定的技能、有足够的实践经验、流利的英语水平和团队合作经验等等。人才本土化对跨国公司在中国的经营具有重要意义，中国人受聘管理生产经营业务，他们深谙中国的文化传统及其影响下的行为和思维方式，能很好的与下属沟通和合作，进行有效的管理；同时，这些中方人员往往受过较多的西方教育，对西方的行为方式、管理方法等有深刻的了解，能较好地理解和贯彻外方上司的管理思想。因此，管理人员本土化对于化解文化冲突、促进有效合作具有重要的作用。在经济国际化，企业越来越多地从事跨国经营、参与国际经济竞争的情况下，一个企业所拥有的物化资本数量不再是决定胜负的关键性因素，人才已成为企业兴衰成败的关键。外商到中国投资办企业，管理人才本土化是成功的大前提。许多在华的著名公司，在致力于使用中国的当地人才方面都进行了巨大的努力，为提高中国的人力资源素质发挥了积极的作用。我们企业非常重视员工培训，认为培训对提高企业的竞争力，对公司的长远发展极为重要。通过培训大步提高员工的岗位技能，并向员工灌输企业文化等方面的知识，努力造就符合本公司要求的高级职员，造就一支稳定的高素质的队伍。

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