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阿克苏诺贝尔在华涂料企业的人才策略
2006年8月14日 11:52  来源:人才市场报

    快速发展促成员工扩充

    今年年底,阿克苏诺贝尔在中国的第三家涂料生产制造厂将建成投产。张绳表示,在强大的市场经济催动下,在立邦独占鳌头、多乐士后发制人的情况下,建筑涂料将是未来阿克苏诺贝尔在中国的努力方向。其实,作为阿克苏诺贝尔公司的策略品牌,“来威漆”早在1998年进入中国市场,业务覆盖20多个城市,遍及华东、华北地区,其独具匠心的包装设计配合稳定优质的产品,加上超前的服务理念,在业内享有相当高的声誉。

    据了解,为了加快进军中国涂料市场的步伐,阿克苏诺贝尔公司还将原来设立在上海的办事处升格为亚太区总部。正因为如此,阿克苏诺贝尔正处在高速发展期,人员在迅速递增,平均每年保持20%—30%的速度。根据计划,公司将在现有涂料事业部400多名员工的基础上扩充2-3倍。“未来招聘重点,将主要集中在研发、信息技术、市场推广与销售等岗位。”张绳说,随着公司在中国境内越来越多涂料厂的建成,将进一步扩大在中国涂料市场的业务,必将需要更多优秀人才的加盟。

    为配合公司高速的发展步伐,阿克苏诺贝尔在招募人才的时不是只把眼光放在目前的需求上,而是放眼未来,“我们要把这些人才培养成为未来业务发展的栋梁。企业要获得成功,必须依赖这些优秀的人才。”张绳强调。

    “软性指标”选拔合适员工

    据介绍,随着阿克苏诺贝尔涂料业务在中国的发展,未来几年内将会投建更多的制造工厂和办事处,人才需要也将随之扩大。“公司目前最缺乏的是研发和销售人才。在人才的选拔上,需要有建筑涂料和建材专业背景,除了这些硬指标之外,公司更多的是关注员工的工作经验、能力、态度这些软指标。”

    张绳说,现在有能力的人才层出不穷,但要选到一名适合的员工并不容易。作为有百年历史的跨国公司,公司一直秉承“态度第一、能力第一、人品第一”的选才原则,应聘者是否具有工作热情,良好的工作态度,积极主动的进取心,创新的工作方法都是考量的重点。只有具备这些素质的人员才有更大的培养潜力。

    在对基层员工能力要求的基础上,公司对管理者提出了更高要求:1.业绩的管理。引导并鼓励他人提高工作业绩的能力,界定岗位的职责和其期望值,制定目标,向员工提供反馈信息和帮助;2.提高他人。通过确定特定的发展前景,鼓励他人发展,为他们提供建设性反馈意见,特意创造成长的机会;3.创造开放的工作氛围。在团队和部门内部创造一种开放的、多元的文化氛围,使每个人都能最大限度的展示能力,让每个人了解对他们有影响的事物,创造挑战当前工作方式的空间。

    两条路线协助员工发展

    Hewitt的调查显示,薪酬、工作流程以及职业发展机会,直接影响着员工的敬业度。而职业发展机会恐怕是当下员工最关心的问题。张绳当然明白,员工关注培训最终目的是获得职业生涯的发展。“在阿克苏诺贝尔,一个非常普通的员工也可以上升到管理岗位。”

    公司实行双向发展的员工培养及发展制度,分别着眼于行政管理与技术发展两条路线,全力发现并挖掘员工的潜力,为员工提供最适合的工作岗位和广阔的发展空间,员工可以根据其个人的优势及意愿,自主选择自己的发展方向。张绳强调,事实上,不论走哪条路线,公司都会给予最大的支持与鼓励。

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